Nuevas pautas de reincorporación laboral en el Sistema General de Riesgos Laborales

Diego Hernando Arenas
Diego Hernando Arenas 14 diciembre, 2022
Actualizado 2022/12/14 at 7:43 PM

En Colombia, se entiende la reincorporación laboral cuando el trabajador recupera su capacidad de llevar a cabo sus funciones, finalizado el período de incapacidad temporal. En estos casos, los empleadores deberán cumplir con las pautas para la reincorporación laboral efectiva en su organización, por lo cual, el Ministerio de Trabajo emitió la Resolución 3050, publicada el 20 de octubre del 2022, la cual determinó el Manual de Procedimientos del Programa de Rehabilitación Integral para la Reincorporación Laboral y Ocupacional en el Sistema General de Riesgos Laborales.

Este manual es una herramienta que permitirá generar condiciones seguras en el proceso de reincorporación laboral, cumpliendo con las obligaciones normativas, disminuyendo la afectación a la productividad y protegiendo todos los recursos de la organización; esto, garantizando el desarrollo integral de los trabajadores en la ejecución de las actividades, sin importar sus condiciones de salud.

En el diseño de este manual, se deberá tener en cuenta la identificación de los casos a ingresar en el programa de rehabilitación y reincorporación ocupacional, efectuando la evaluación inicial de los casos, desarrollando un plan organizado de reincorporación, contemplando la readaptación laboral y social.

Verifique que su programa cumpla con las siguientes características:

  1. Duración limitada
  2. Objetivos claros y medibles
  3. Contar con la activa participación y compromiso del trabajador.
  4. Contar con la activa participación y compromiso del empleador y contratante en las acciones del programa.
  5. Contar con la activa participación y compromiso de las Administradoras de Riesgos Laborales en las acciones del programa.
  6. Contar con un equipo interdisciplinario de rehabilitación integral.

En síntesis, los empleadores deberán realizar la medición del programa, realizando análisis gráficos y estadísticos a través de los indicadores de cobertura, resultado y estructura. Las fórmulas de esta medición son sugeridas por el Ministerio de Trabajo en la resolución anteriormente mencionada.

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