A través de la Ley 2101 de 2021 se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual en Colombia, dicha modificación trajo consigo diferentes implicaciones a nivel laboral, las cuales es importante que tener en cuenta.
Con dicha implementación, la jornada laboral en Colombia pasó de 48 horas semanales a 42 horas a la semana, bajo las siguientes características:
- La jornada de 42 horas semanales podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre el empleador y el trabajador, en 5 o 6 días a la semana, con la finalidad de garantizar el día de descanso.
- Las compañías pueden implementar la jornada de 42 horas semanales de manera gradual bajo los siguientes presupuestos, teniendo de presente que la Ley 2101 entró en vigencia el 15 de julio de 2021:
- Luego de 2 años de la entrada en vigencia de la ley (15 de julio de 2023), reducir una hora semanal para un total de 47 horas semanales.
- Luego de 3 años de la entrada en vigencia de la ley (15 de julio de 2024), reducir una hora semanal para un total de 46 horas semanales.
- Luego de 4 años de la entrada en vigencia de la ley, reducir dos horas semanales de manera anual hasta llegar a las 42 horas semanales.
La aplicación de la reducción de la jornada laboral de forma total, es decir, al aplicar la reducción de las 42 horas, el empleador quedará exonerado de la aplicabilidad del día de la familia determinado en la Ley 1857 de 2017.
Por último, es importante indicar a las compañías y a los trabajadores que tal reducción podrá ser implementada a partir de enero de 2023 o, en su defecto, antes del vencimiento del término dictado en la norma, esto es, antes del 15 de julio de 2023.
