Continuando con las nuevas modificaciones propuestas en esta reforma laboral, encontramos otro cambio sustancial y relevante para los empleadores, especialmente aquellos que necesitan operar los domingos o más allá de las 9:00 p.m. en su jornada diaria. Actualmente, se reconoce un recargo del 75% sobre el salario ordinario para los trabajadores que laboran los domingos o días festivos, mientras que para el trabajo nocturno a partir de las 9:00 p.m. se aplica un recargo del 35%.
En esta reforma, se busca modificar esta disposición para brindar una garantía excepcional al trabajador, especialmente cuando este sacrifica su día de descanso obligatorio para trabajar a favor del empleador. Por lo tanto, la reforma propone que en lugar de pagar un recargo del 75%, se pague un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas. Cabe destacar que hasta el momento no se pretende modificar los recargos aplicables a los domingos habituales u ocasionales, por lo que esa disposición se mantendrá según la legislación vigente.
Además, esta reforma busca extender el horario nocturno desde las 6:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente, ya que actualmente solo se considera trabajo nocturno a partir de las 9:00 p.m. Este es el único cambio en este aspecto, mientras que el recargo del 35% se seguirá aplicando, pero se considerará trabajo nocturno a partir de las 6:00 p.m. En este momento, esta propuesta de ley está en proceso de estudio y debate por parte del Congreso Nacional, el Gobierno Nacional, el sector empresarial y el sector sindical. Por lo tanto, estaremos pendientes de los avances relacionados con esta reforma para blindar jurídicamente a su compañía.
