De forma anual, el Gobierno, conjunto a los empresarios y trabajadores del país en representación, pactan o consensan el aumento tanto del salario como del auxilio de transporte. Esto representa que se hace como obligatorio el respeto a unos mínimos de retribución salarial, por lo que el salario mínimo legal para el 2023 en Colombia quedó en $ 1’160.000 mensuales con un auxilio de transporte de $ 140.606.
De acuerdo al salario mínimo establecido para este año, es importante que su compañía tenga en cuenta cuánto le costará contratar a un trabajador mensualmente, teniendo en cuenta que a un trabajador no solo se le debe pagar el salario que devenga sino también el aporte a salud y pensión junto con lo que se causa de prima, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones durante el transcurso de un mes completo.
Las nociones relacionadas anteriormente las verán reflejadas a continuación en un cuadro donde se discrimina en la primera columna el concepto del cual se deriva la obligación de la compañía, junto con coste total para el mismo en la segunda columna.
| Régimen | Contributivo |
| Salario Mínimo | $ 1.160.000 |
| Auxilio de Transporte | $ 140.606 |
| Salud | $ 98.600 |
| Pensión | $ 139.200 |
| ARL (depende del riesgo) | N/A |
| Prima | $ 108.333 |
| Cesantías | $ 108.333 |
| Intereses de Cesantías | $ 1.083 |
| Vacaciones | $ 48.333 |
| TOTAL | 1.804.488 |
Para el 2023, las compañías deberán asumir por la contratación de un trabajador que devenga un salario mínimo el valor total de $ 1.804.488, lo cual corresponde a todas las obligaciones normativas que se exige para las compañías en el transcurso de un mes laboral, donde desempeñe sus funciones en la jornada máxima legal.
