El pasado 28 de junio, se expidió la Ley 2297 de 2023, a través de la cual se establecieron medidas efectivas en beneficio de las personas con discapacidades, cuidadores o asistentes personales bajo un enfoque de derechos humanos y acceso al empleo.
Lo anterior, con el objetivo de establecer mecanismos para garantizar el acceso al empleo, al emprendimiento, la generación de ingresos y atención en salud de las personas con discapacidad, aquellas personas con calidad de cuidadores o asistentes personales de las personas con discapacidad, etc.
Ahora bien, la norma señala que se entiende por cuidador sin que sea profesional a aquella persona que brinda el apoyo en la ejecución de tareas básicas de la vida cotidiana de una persona con discapacidad. Dentro de los múltiples beneficios que establece la norma para estas personas, se encuentra la flexibilidad en el horario laboral, siempre y cuando llegue a un mutuo acuerdo con el empleador y certifique su calidad de cuidador, podrá tener una jornada flexible, incluso a través de las modalidades de trabajo virtual tales como trabajo remoto o teletrabajo.
Es importante tener en cuenta que las Entidades Promotoras de Salud, tienen la obligación de adoptar mecanismos para garantizar a los cuidadores el acceso a la salud de forma oportuna, eliminar la fragmentación de los servicios y simplificar los trámites administrativos. Todo lo anterior, con el fin de reconocer la labor no remunerada que realizan los cuidadores y/o asistentes personales de las personas con discapacidad, labor que se materializa las 24 horas de los 7 días de la semana.
