Los empleadores y contratistas tienen como responsabilidad y obligatoriedad el brindarles a sus colaboradores un bienestar en el desarrollo de sus actividades diarias. El cumplimiento de esto se logra desde la promoción de la toma de conciencia, el autocuidado y el desarrollo integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Así como, preservando los buenos índices en cuanto a accidentalidad y atención a la salud; lo que se garantiza asegurando el mejoramiento continuo de los espacios de trabajo y procesos en la operación de sus servicios (optimización – rentabilidad – flexibilidad – ergonomía – etcétera). Todo esto a fin de cumplir con estas obligaciones los empleadores y contratistas ya que existe el deber de identificar los peligros expuestos por cada cargo en la compañía para así evaluar los riesgos y establecer los controles más adecuados en la particularidad de cada actividad contratada.
Para el tratamiento de estos riesgos se tiene que resaltar la importancia de atender a la implementación continua de herramientas que permitan la gestión de los mismos identificándolos objetivamente acorde a la naturaleza de los procesos organizacionales en el desarrollo de sus técnicas y procesos de producción o prestación de servicios, permitiendo determinar qué riesgos no son aceptables para con ello establecer los controles idóneos buscando en orden de medidas la (i) Eliminación del riesgo, su (ii) sustitución, (iii) el Control administrativo, (iv) Control de medio o (v) Control en el individuo; siendo estas las cinco líneas de atención ante un Riesgo.
Ante esta situación se da tratamiento a la pregunta: -¿qué metodología se pueden utilizar?-; pues bien, existen varios tipos de metodologías diseñadas, para esto las empresas deberán implementar la metodología que más se adopte a su actividad económica, todas estas herramientas se basan en la estimación de la probabilidad de la ocurrencia de un suceso clasificando las peores consecuencias por la afectación de la salud, perdidas económicas y la imagen e información, por lo que cada metodología debe ser personalizada a la empresa y sus necesidades e intereses.
Es significativo que el empleador comprenda que su implementación acertada le permitirá disminuir riesgos a nivel general desde SST, mencionando que su no integración de atención a riesgos, puede acarrear posibles multas hasta mil (1.000) Salarios Mínimos Legales Vigentes y o cierres parciales y totales de la empresa. Dicho esto, se recomienda la realización de un barrido de todos los peligros existentes por cada proceso y cada cargo, iniciando con la valoración de acuerdo con los controles existentes de la empresa clasificándolos, realizando su adecuada discriminación de acuerdo con la metodología adoptada para determinar los controles recomendados o acciones de mejora.
