La transacción laboral se define como aquel instrumento jurídico, mediante el cual se pretende llegar a un consenso de pacto con un trabajador. Se deberá tener en cuenta que este instrumento se encuentra catalogado dentro de la normatividad como un contrato, motivo por el cual debemos considerar lo dispuesto en el código civil, artículo 1602, donde se indica: “…Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales.”, con esta premisa, podremos profundizar, de cara a explicar las características de este tipo de contrato:
- Es consensual, por lo cual se perfecciona con el solo consentimiento o voluntad de las partes.
- Es bilateral, es decir, existen dos partes en este contrato y las dos se obligan recíprocamente.
- Debe existir una situación de desacuerdo entre las partes, pero únicamente el mecanismo se hará eficaz siempre y cuando no se dé uso a este método.
Las ventajas y/o beneficios que tiene esta herramienta jurídica radica en que, de una manera inicial, podremos dar por terminados litigios en curso, por cuanto se configura el presupuesto de la “cosa juzgada” y así mismo, la voluntad de las partes, apoya a no generar un desgaste en el sistema de justicia nacional.
Otro beneficio que nos proporciona esta herramienta yace en que el procedimiento, una vez se utiliza esta herramienta, tendrá su plus inserto en que podrá iniciar su procedimiento por la vía ordinaria en caso de que se presente el incumplimiento de lo pactado en la perfección del documento final.
