De conformidad al incremento del salario mínimo, es posible establecer que también se realizaría el aumento del salario integral, entendiendo por este como una forma de remuneración contemplada en el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 132 y el cual, contempla prestaciones sociales y otras prerrogativas reguladas por la ley. Esto incluye elementos como trabajo suplementario, cesantías, recargo nocturno, dominical y festivo, prima de servicios e intereses a las cesantías; según esto, contempla todos los conceptos laborales en uno solo.
De acuerdo con lo anterior, se tiene que para el año 2024, se aumentó el salario integral, el cual quedó establecido en 13.000.000 pesos como factor salarial y más 3.900.000 como factor prestacional, para un total de 16.900.000, pago que se reconocerá a los trabajadores y que regirá a partir del 2024, recordando que el salario está compuesto por 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes, de los cuales el 30% corresponde al factor prestacional.
Conozca lo que se incluye y lo que no, en el pago del salario integral; lo que se excluye de este son: vacaciones, aportes a seguridad social, aportes a parafiscales, la indemnización por despido injustificado, sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato de trabajo; mientras que, los pagos que se incluyen son: salario, prima de servicios, auxilio de cesantías, horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical y festivo, primas extralegales que tenga la compañía y otros conceptos que se acuerden entre las partes.
