De acuerdo con el Decreto 614 de 1984 en conjunto con la circular 3 unificada del 2004, sobre la dirección de riesgos laborales del Ministerio de Trabajo, las evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, periódicos y de egreso de los trabajadores se realizan con el objetivo de valorar el estado de salud de estos y determinar si son óptimos para iniciar con las labores requeridas. Estos exámenes son exigidos por la norma y deben estar a cargo del empleador, por ende, corren por su cuenta.
El artículo 4 de la Resolución 2346 de 2007 manifiesta que: las evaluaciones pre ocupacionales o de ingreso se usan para determinar las condiciones de salud tanto física como mental del trabajador y se determina si se pone en riesgo o no la vida del sujeto. Siempre y cuando su estado de salud sea óptimo y se adapte al perfil del cargo, según lo establece la norma citada.
De igual forma, es preciso aclarar que el empleador puede ordenar los exámenes que crea necesarios con el fin de proteger la vida, integridad y demás derechos fundamentales del trabajador, recordando siempre las responsabilidades que recaen sobre el empleador, como así lo establece el Artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo. Por esto se crea la necesidad de incluir la prueba de embarazo bajo medidas de higiene y seguridad, con el fin de proteger su vida, su salud y su moral, para no afectar el proceso de gestación, asegurando un bienestar tanto para la madre como para su hijo en camino.
Con respecto a lo anterior, al solicitar la prueba de embarazo no se estaría realizando una discriminación; lo que se busca es garantizar las mejores condiciones a sus trabajadoras, tal cual lo manifiesta la Resolución 3176 de 1994, que determina que el ordenar una prueba de embarazo no se considera discriminatorio, puesto que esta es la única manera con la que el empleador evitaría riesgos de conformidad al cargo a ocupar y las funciones que desempeñe.
Según el Código Sustantivo de Trabajo, durante el proceso de contratación es necesario llevar a cabo la vinculación laboral y no saltarse ningún proceso, así como lo indica la Organización Internacional de Trabajo. Es de esta manera que se determinan los documentos de interés personal para el empleador, con los cuales podrá verificar la veracidad de la información y suscribir la relación laboral.
