Según los aspectos necesarios que determinan el contrato de trabajo, hay que tener de presente que el empleador está en la obligación de establecer el pago de distintas garantías dentro del efecto de la relación laboral, para los estándares, es necesario precisar que el empleador debe corresponderle a su trabajador por lo menos con el pago de sus prestaciones sociales como lo son: la salud y la pensión, además de esto, el trabajador que este dentro del estándar de lo que constituye una relación laboral, puede exigirlo en vigencia de toda la relación de trabajo.
Es necesario precisar que estos estandartes de cumplimiento y de obligatoriedad están consagrados dentro del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en caso de que el empleador no lo determine o corresponda, estará sujeto a que dentro de la misma fase del contrato o inclusive por fuera de este, se genere una acción legal como lo es la demanda laboral o algún tipo de queja ante las entidades correspondientes como lo es el Ministerio del Trabajo.
De manera que, el trabajador tendrá la potestad de establecer el deber de iniciar la acción legal correspondiente para exigir el pago de las prestaciones sociales y todas las acreencias que no se hayan gestionado dentro del contrato, por lo que una vez culminada la relación de trabajo tendrá el término de 3 años para gestionar la radicación de la demanda laboral so pena de que este término pueda vencerse y ya no se tenga por prescrita la formulación de la acción legal para el trabajador.
