Es evidente que durante el transcurso de las relaciones laborales pueden surgir diversos tipos de situaciones que requieren un tratamiento especializado. Este es el alcance de las obligaciones y responsabilidades que incumben al empleador cuando ocurre un accidente de trabajo, más allá de las obligaciones comunes como reportar el accidente o adecuar el lugar, entre otras.
En primer lugar, es importante señalar que la compañía tiene la obligación de proporcionar un cuidado integral al trabajador. Esto significa que debe llevar a cabo todas las acciones necesarias para salvaguardar la salud del trabajador, como proporcionar equipos de protección personal, ajustar las condiciones del lugar de trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales, identificar los riesgos, entre otras medidas.
Ahora bien, para abordar de manera más efectiva este tema, es necesario plantear la siguiente pregunta: ¿Qué ocurre cuando un trabajador sufre un accidente a pesar de que la empresa haya tomado medidas de cuidado aparentemente adecuadas?
Para este tipo de situaciones, la sentencia SL 2040 DE 2023, donde la corte nos recuerda que los empleadores también son responsables por la omisión en los protocolos, ya sea de manera directa o indirecta. Por lo tanto, en cada caso específico se debe determinar si la empresa cumplió completamente con las obligaciones que le corresponden según la legislación laboral vigente. La empresa contratante es la responsable de conocer, evaluar y controlar de manera razonable, suficiente e idónea los riesgos asociados con su actividad laboral.
