Mediante una sentencia de tutela, la Corte Constitucional de Colombia ratificó la protección acerca de la estabilidad laboral reforzada para aquellas mujeres contratistas que se encuentran en estado de embarazo. Así, por medio de la sentencia T-350 de 2016, emitida el 28 de julio de 2016, se establece que las trabajadoras que prestan servicios bajo contratos civiles, como los de prestación de servicios, también cuentan con el derecho a una estabilidad laboral reforzada durante el periodo de embarazo y el período de lactancia. Esta decisión marca un hito en la protección de los derechos laborales y de género, ya que asegura que las mujeres contratistas no sean despedidas ni se les termine el contrato por su estado de embarazo, lo cual genera una protección especial para estas mujeres contratistas.
El fallo de la Corte se basa en el principio de igualdad y de no discriminación, consagrado en la Constitución Política de Colombia. Según la sentencia, la protección de la estabilidad laboral reforzada no se restringe únicamente a las mujeres que tienen contratos laborales formales, sean estos a término fijo o indefinido, sino que se extiende a todas aquellas que, independientemente del tipo de contrato, se encuentran en una situación de vulnerabilidad debido a su estado de embarazo. La Corte enfatizó que la protección de la maternidad es un derecho fundamental que debe ser garantizado y protegido para todas las mujeres, sin importar la naturaleza de su relación contractual, ya que lo que se pretende es proteger garantías mínimas fundamentales tanto de la madre como del que está por nacer.
Esta decisión de la Corte Constitucional tiene la implicación de que tanto las empresas como los empleadores deberán ajustar sus políticas y prácticas para garantizar que no se discrimine ni se vulneren los derechos fundamentales de las mujeres embarazadas contratistas. Además, este fallo refuerza la importancia de una interpretación amplia y protectora de los derechos laborales y de género, promoviendo un entorno laboral más equitativo y justo para todas las trabajadoras en Colombia.
