El pasado 24 de mayo de 2024, la Cámara de Representantes del Congreso de la República aprobó, en segundo debate, el texto definitivo del proyecto de ley 123 de 2023, mediante el cual se crea el certificado de responsabilidad étnica empresarial.
Este proyecto busca que el Ministerio de Trabajo otorgue un certificado de responsabilidad étnica empresarial a aquellas empresas que contraten dentro de su personal a población indígena, negra, afrocolombiana, raizal, palenquera, Rom o gitana en un porcentaje igual o superior al 10% de su planta laboral.
Dicho certificado funcionará como un indicador positivo para empresas, uniones temporales, consorcios o entidades sin ánimo de lucro que deseen contratar con el Estado. Esto implica que las organizaciones que cuenten con este certificado obtendrán un puntaje adicional en los procesos de selección contractual que realicen con el Estado.
Es importante aclarar que el proyecto de ley no establece la obligatoriedad para las empresas, uniones temporales o consorcios de contratar a población indígena, negra, afrocolombiana, raizal, palenquera, rom o gitana. Sin embargo, aquellas organizaciones que superen el 10% de trabajadores pertenecientes a estas poblaciones podrán beneficiarse de ventajas en los procesos de contratación estatal.
Finalmente, es fundamental señalar que esta noticia tiene fines pedagógicos. Aunque el proyecto de ley fue aprobado en la Cámara de Representantes, actualmente se encuentra en estudio y debate en el Senado de la República. Por lo tanto, el proyecto aún no es ley.
