En Colombia, quienes buscan emprender un modelo o proyecto de negocio deben contar con asesoría jurídica adecuada y estructurar su modelo de manera sólida y legal. Esto permitirá alcanzar objetivos y metas de manera efectiva. Las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes, deben cumplir con normativas, protocolos y recursos obligatorios que aplican independientemente de su actividad económica. Estas normativas son esenciales para garantizar una estructura organizacional adecuada y definir funciones básicas que permitan el buen funcionamiento de la compañía.
Uno de los requisitos más relevantes es la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Para ello, es crucial considerar cuatro tipos de recursos fundamentales:
- Recursos financieros: Garantizar estabilidad económica para adquirir elementos de protección personal y dotar a los colaboradores con herramientas técnicas y tecnológicas necesarias para cumplir sus funciones diarias.
- Recurso humano: Contar con un comité de Convivencia y COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo). Este comité se encargará de analizar accidentes de trabajo y enfermedades laborales, proponiendo medidas correctivas a la alta dirección para prevenir su ocurrencia.
- Recurso físico: Disponer de una infraestructura adecuada y bien distribuida que ofrezca espacios como zonas de integración, restaurantes, parqueaderos y salas de juntas para los trabajadores.
- Recursos técnicos: Asegurar la disponibilidad de herramientas, equipos y tecnologías que permitan cumplir con las normativas y procesos establecidos en el SG-SST.
Implementar el SG-SST es indispensable para proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales mediante una gestión eficaz de riesgos. Esto promueve ambientes de trabajo seguros y saludables, contribuyendo al bienestar físico, mental y social de los empleados. Además, permite socializar la gestión de incidentes y accidentes laborales, analizando y ordenando las causas, hechos y situaciones que favorecen su ocurrencia.
El cumplimiento de estos recursos y normativas no solo fortalece la estructura organizacional, sino que también refleja el compromiso de las empresas con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores.
