El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular 0070 del año 2024, establece con claridad los criterios de responsabilidad para empleadores, administradoras de riesgos laborales (ARL) y trabajadores en el marco del desarrollo normativo orientado a la prevención y promoción de la salud mental en el ambiente laboral. Esta circular enfatiza la importancia de implementar planes de asistencia técnica para fomentar una vida y un entorno laboral saludables.
En este sentido, la normativa persigue los siguientes objetivos:
- Salud y bienestar: Promover el equilibrio emocional y mental de los trabajadores.
- Mayor productividad: Incrementar la eficiencia laboral a través del bienestar integral.
- Reducción de gastos en salud: Prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo para disminuir costos asociados.
- Mejor clima laboral: Fomentar relaciones positivas y un ambiente armonioso en los equipos de trabajo.
Adicionalmente, la Circular 0070 de 2024 reafirma la responsabilidad de los diferentes actores en el ámbito laboral e insiste en la aplicación de los criterios establecidos en la Resolución 2646 de 2008. Esta resolución proporciona lineamientos técnicos para garantizar un ambiente laboral saludable mediante la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de riesgos psicosociales, promoviendo el bienestar mental de los colaboradores.
Por último, se destacan los criterios de acompañamiento técnico señalados en la Circular 0070 de 2024, que refuerzan las disposiciones de la Resolución 2764 de 2022. Esta última ofrece una guía técnica general para prevenir e intervenir los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora. Asimismo, insta a mantener canales de atención no presencial para gestionar posibles crisis y contribuir al bienestar y la salud mental de los trabajadores.
La adecuada implementación de estas acciones no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que también impacta positivamente en la calidad de vida de los empleados y en los resultados organizacionales.
