El Ministerio del Trabajo adelanta el proceso de postulación para el programa «Empleos para la Vida», una iniciativa que busca promover la creación de empleo inclusivo y sostenible en el país. Su objetivo es facilitar la integración laboral de grupos vulnerables, como personas con movilidad reducida, jóvenes, mujeres y hombres mayores, mediante incentivos financieros a los empleadores que decidan contratar a estos trabajadores.
El objetivo principal del programa «Empleos para la Vida» es fomentar la creación de nuevos empleos, con una permanencia mínima de seis meses, mediante políticas de inclusión social. Está dirigido, entre otros, a personas con discapacidad, jóvenes menores de 28 años, mujeres mayores de 28 años y hombres mayores.
El incentivo está dirigido tanto a personas naturales como a jurídicas, consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos obligados a declarar renta.
A la fecha, un total de 14.457 empleadores se han beneficiado, logrando la generación de 323.581 nuevos empleos.
El incentivo funciona proporcionalmente mediante un porcentaje del salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV), el cual los empleadores reciben por cada trabajador que cumpla con los requisitos establecidos.
Estos porcentajes varían según el grupo de trabajadores contratados:
- 35 % de un SMLMV por la contratación de personas con discapacidad.
- 30 % de un SMLMV por la contratación de jóvenes entre 18 y 28 años.
- 20 % de un SMLMV por la inclusión de mujeres mayores de 28 años.
- 15 % de un SMLMV por la contratación de hombres mayores de 28 años.
Adicionalmente, si el trabajador vinculado no ha cotizado a pensión en los últimos cuatro meses o ha sido beneficiario del subsidio de desempleo, se otorgará un 10 % adicional sobre el incentivo.
El programa solo cubre a trabajadores cuyo salario sea igual al salario mínimo legal vigente o proporcional, garantizando así que estos incentivos se dirijan a quienes realmente necesitan apoyo para acceder a un empleo formal y remunerado.
Para acceder a este beneficio, los empleadores deben estar al día con los pagos de seguridad social y salarios de todos sus trabajadores, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales.
