De acuerdo con la Sentencia C-517 de 2024 de la Corte Constitucional de Colombia , emitida el 5 de diciembre de 2024, se declararon inconstitucionales algunas disposiciones que limitaban el fuero de paternidad, el cual se reconocía únicamente en casos donde la mujer gestante o lactante no tener un empleo formal. Con esta decisión, la Corte amplió el alcance del fuero de paternidad, estableciendo que este se reconoce sin ningún tipo de restricción a favor de los padres o parejas de madres gestantes.
La Corte evaluó una demanda contra el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2341 de 2021, que condicionaba el fuero de paternidad al hecho de que la mujer gestante o lactante careciera de un empleo formal. Los demandantes argumentaron que esta restricción vulneraba los principios de igualdad, no discriminación y trabajo digno, ya que excluía la protección de los trabajadores cuya pareja tuviera un empleo formal, ignorando las responsabilidades familiares compartidas de manera igualitaria.
Como resultado de este fallo, se eliminó la disposición que limitaba el fuero de paternidad únicamente a los casos en los que la pareja de la madre gestante careciera de empleo formal. Ahora, los obstáculos no deben establecer restricciones para otorgar este fuero. En consecuencia, las parejas de madres gestantes que notifiquen el estado de embarazo de su pareja quedarán amparadas por el fuero de paternidad sin restricciones, bajo los mismos términos y condiciones previstos para dicho fuero.
Finalmente, la Corte Constitucional reiteró que el fuero de paternidad busca garantizar la igualdad en las responsabilidades familiares, rechazando visiones patriarcales que limitan el rol masculino exclusivamente al sustento económico de la familia. Esta decisión establece un marco de igualdad de condiciones entre los padres, promoviendo la corresponsabilidad en las dinámicas familiares.
