En Colombia, quienes desean crear un modelo o proyecto de negocio deben considerar la importancia de contar con asesoría jurídica y establecer una estructura sólida, legal y preparada para alcanzar objetivos y metas. Tanto las pequeñas, medianas como las grandes empresas deben cumplir con normas, protocolos y recursos generales, independientemente de su actividad económica, para garantizar una estructura organizacional eficiente y funcional.
Uno de los aspectos más relevantes en este sentido es la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) . Para ello, es fundamental tener en cuenta la disponibilidad de cuatro tipos de recursos esenciales:
- Recursos financieros: La empresa debe garantizar la estabilidad económica para adquirir y proporcionar los elementos de protección personal (EPP), así como los implementos técnicos y tecnológicos necesarios para que los trabajadores desempeñen sus funciones diarias de manera segura y eficiente.
- Recursos humanos: Es indispensable contar con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y un comité de convivencia laboral. Estas instancias tienen la responsabilidad de analizar accidentes laborales y enfermedades profesionales, además de proponer medidas correctivas a la alta dirección para prevenir su ocurrencia.
- Recursos físicos: La infraestructura de la empresa debe estar bien distribuida y adaptada para garantizar el bienestar de los trabajadores. Esto incluye disponer de zonas de integración, restaurantes, parqueaderos, salas de juntas y otros espacios funcionales para los empleados.
- Recursos técnicos: Se deben asignar herramientas, equipos y tecnología adecuados para facilitar las actividades laborales y garantizar el cumplimiento de las tareas de manera eficiente y segura.
Implementar el SG-SST no solo ayuda a proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales mediante la gestión de riesgos, sino que también promueve ambientes de trabajo seguros y saludables. Esto impacta directamente en el bienestar físico, mental y social de los empleados, y, a su vez, beneficia a la organización en términos de productividad y cumplimiento normativo.
Finalmente, es crucial socializar la gestión de incidentes y accidentes laborales, identificando y analizando las causas y factores que los generan. Este proceso permite adoptar medidas preventivas y correctivas que reduzcan su recurrencia, fortaleciendo la seguridad y salud en el entorno laboral.
