La Sentencia T-055 de 2020 de la Corte Constitucional de Colombia establece aspectos clave sobre el fuero de prepensión, un régimen especial de protección laboral y pensional. Este fuero tiene como finalidad garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores próximos a alcanzar la edad de pensión, evitando su despido antes de cumplir con los requisitos para pensionarse.
¿En qué consiste el fuero de prepensión?
El fuero de prepensión es un derecho basado en la protección de la seguridad social y la estabilidad laboral . Su propósito es evitar despidos injustificados y permitir que los trabajadores en Colombia completen los requisitos para acceder a su pensión. Este fuero debe ser respetado tanto por el Estado como por los trabajadores .
¿Quiénes pueden acceder al fuero de prepensión?
Para que un trabajador sea beneficiario de este fuero, debe encontrarse a menos de tres años de cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez. Esto implica:
- Tiempo de cotización: Faltar menos de tres años de aportes, equivalentes a 154 semanas .
- Edad mínima de pensión: Faltar tres años o menos para cumplir la edad mínima establecida por ley, que es de 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres .
Si el trabajador no cumple con ambas condiciones, no cuenta con la protección del fuero prepensional .
Aplicación del fuero según la Sentencia T-055 de 2020
De acuerdo con la Corte Constitucional, este fuero se aplica en los siguientes casos:
- Si el trabajador está a tres años o menos de cumplir con la edad y las semanas de cotización.
- Si el trabajador está a tres años o menos de completar las semanas requeridas, pero ya cuenta con la edad mínima de pensión.
El fuero de prepensión es una garantía esencial para la protección de los derechos laborales de los trabajadores próximos a pensionarse, asegurando su permanencia en el empleo hasta que cumplan con los requisitos para acceder a la pensión de vejez.
