En un esfuerzo por abordar los desafíos del trabajo en la era digital y fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, Colombia ha promulgado la Ley 2191 de 2022, de Desconexión Laboral. Esta legislación, que entró en vigor recientemente, marca un hito significativo en la protección de los derechos de los trabajadores en el país.
La Ley 2191, establece una serie de disposiciones que buscan prevenir la explotación de los empleados fuera de su horario laboral y garantizar que disfruten de un tiempo adecuado para descansar y desconectarse, entre las disposiciones clave se incluyen:
Los empleados ahora tienen el derecho de no responder a correos electrónicos, llamadas o mensajes de trabajo fuera de su horario laboral, a menos que existan circunstancias excepcionales que requieran su atención. Horario de Trabajo Claro: Los empleadores deben definir claramente los horarios laborales y las expectativas de disponibilidad de los empleados, evitando ambigüedades que puedan dar lugar a abusos. Capacitación y Concientización: Las empresas están obligadas a proporcionar capacitación sobre la importancia de la desconexión laboral y la gestión del tiempo para garantizar un entorno de trabajo más saludable.
Además, se establecen sanciones para las empresas que no respeten esta ley, con multas significativas en caso de violaciones reiteradas. La Ley 2191 de Desconexión Laboral ha sido elogiada por sindicatos y defensores de los derechos laborales como un paso importante hacia un equilibrio más justo entre el trabajo y la vida personal. Se espera que tenga un impacto positivo en la salud mental y el bienestar de los trabajadores, así como en la productividad a largo plazo. Colombia se une así a otros países que han adoptado medidas similares para proteger los derechos de los trabajadores en la era digital, reconociendo la importancia de la desconexión como parte integral de una fuerza laboral saludable y productiva.
