El Ministerio de Trabajo ha emitido regulaciones respecto al artículo 14 de la Ley 2365 del año 2024, que establece sanciones por despidos que ocurran durante un procedimiento de acoso sexual laboral o dentro de los seis meses siguientes a la formalización de la denuncia. Esta iniciativa tiene como finalidad asegurar espacios laborales seguros y exentos de violencia, implementando penalizaciones que se correspondan con el tamaño de la empresa y su capacidad económica.
La regulación incluye despidos que se efectúen mientras una queja por acoso sexual está siendo procesada, así como aquellos ocurridos hasta seis meses después de que se presenta la denuncia. La meta es evitar represalias contra aquellos que decidieron informar sobre comportamientos inapropiados en el entorno laboral.
Según la categorización establecida, las multas variarán entre 1 y 5. 000 salarios mínimos diarios legales vigentes. Para microempresas, la sanción será de 1 a 1. 250; para pequeñas empresas, de 1. 251 a 2. 500; para medianas, de 2. 501 a 3. 750; y para grandes empresas, de 3. 751 a 5. 000. Esta clasificación permitirá la imposición de sanciones equitativas, reforzando la protección de las víctimas y desalentando despidos injustificados.
