Mediante la sentencia SL 1479 del 26 de mayo de 2025, emitida por la Corte Suprema de Justicia de Colombia, se establecen nuevas garantías y protecciones laborales para aquellas personas que se encuentran en situaciones de discapacidad. Esta sentencia profundiza y amplía las garantías estipuladas en la sentencia SL 1152 del 2023, ya que consolida un marco jurídico más inclusivo y alineado en el ámbito laboral. La Corte reafirmó que la estabilidad laboral reforzada no está condicionada a un porcentaje específico de perdida de capacidad laboral, por lo que cualquier trabajador que presenten alguna condición en su salud, física, mental, intelectual o sensorial que limite su capacidad para ejercer sus derechos de igualdad de condiciones con otros trabajadores está amparado por esta protección, independientemente cuál sea el valor porcentual de su discapacidad.
Dado lo anterior, dicha sentencia manifiesta que no es necesario que aquellos trabajadores que cuenten con discapacidades, cuenten con una certificación oficial de discapacidad para poder acceder a la estabilidad laboral reforzada, no obstante, basta con que la situación de discapacidad sea conocida o evidente para el empleador. La Corte resalta que son los empleadores quienes tienen la obligación de implementar ajustes razonables en el entorno laboral en aras de permitir que los trabajadores que cuenten con discapacidades puedan desempeñar sus actividades laborales en igualdad de condiciones, esta inclusión podrá conllevar modificaciones en el horario laboral, adaptación al ambiente laboral, o reubicación en funciones compatibles con las capacidades óptimas del trabajador. Por otro lado, esta sentencia refuerza la teoría de que ningún trabajador que cuente con un fuero de estabilidad pueda ser despedido sin justa causa de su lugar de trabajo y de forma discriminatoria, por lo que para efectuar la terminación del contrato se debe contar con el respectivo permiso por parte del Ministerio de Trabajo, y el empleador debe demostrar que la terminación del contrato se basó en una causal objetiva y que se han agotado todas las posibilidades de adaptación del puesto de trabajo antes de proceder con la terminación.
Dado lo anterior, cabe resaltar que los empleadores deben analizar y ajustar sus políticas laborales para garantizar la inclusión de aquellos trabajadores en situación de discapacidad, esto implica no solo la implementación de ajustes razonables, sino también la capacitación del personal en el ámbito de la inclusión y la creación de un entrono laboral accesible y libre de discriminación, así las cosas, la sentencia SL 1479 de 2025 representa un avance significativo, al suprimir barreras legales, y al fortalecer las obligaciones de los empleadores con aquellos trabajadores que se encuentren en situación de discapacidad, estas manifestaciones de la corte contribuyen a la construcción de un ambiente laboral sano e inclusivo.
