En lo referente al presente tema, la Corte Constitucional mediante sentencia C-215 de 2007 y el Código de Infancia y Adolescencia artículo 35, se estipulo que la edad mínima para trabajar se presenta cuando el menor tiene 15 años de edad cumplidos, no obstante y en cualquier caso cuando el menor tenga entre 15 y 17 años debe solicitar permito ante el Ministerio de Trabajo para laborar al servicio de su empleador.
Adicional a lo anterior, mediante la referida sentencia se considera que el trabajo en los menores comprendidos entre los 15 y 17 años de edad no vulnera el derecho a la educación, toda vez que según la Normatividad su formación durante la actividad laboral es un derecho protegido que se encuentra en cabeza de los menores trabajadores.
De acuerdo a lo anterior, en caso de vincular un menor en su empresa el cual se encuentre comprendido dentro de la edad anteriormente señalada es viable siempre y cuando no supere el número máximo de horas trabajadas que dentro del C.S.T se considera como 48 horas semanales.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
