De acuerdo al Código Laboral, es importante establecer señor empleador cuando debe cancelar algún tipo de indemnización cuando subsista una terminación de contrato sin justa causa en un contrato a término indefinido, teniendo en cuenta los parámetros establecidos tales como el periodo que lleva laborando el trabajador y el rango salarial mensual que se encuentra devengando.
Así las cosas paratrabajadores que devenguen desde 1 Salario Mínimo Legal Mensual Vigente Hasta 10 Salarios Mínimos legales Mensuales Vigentes de la siguiente forma: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año, a partir del (2) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos, de forma similar por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Ahora bien, para trabajadores que devenguen salario superior a los (10) salarios mínimos legales mensuales, se pagara de la siguiente forma: Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año, no obstante si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos y así proporcional por cada uno de los años de servicio subsiguientes.
A modo de conclusión, es importante verificar cuando el empleador debe cancelar a su trabajador una indemnización toda vez que no siempre aplica, se entiende que se deberá cancelar cuando se despida al trabajador sin que medie justa causa para terminar el contrato, una vez ocurra ello debemos tasar la respectiva indemnización.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
