En primer lugar, es pertinente traer a colación este tema que es de gran importancia en el ámbito laboral, ya que, si bien es cierto, dentro de las formas de terminación del contrato laboral, se evidencia la voluntad de las partes, lo que conocemos como la renuncia voluntaria por parte del trabajador, una vez dicho esto, es del caso hacer mención que en compañías hay cargos los cuales, por su naturaleza manejan la información, documentos y demás que son de suma importancia, sin embargo, que pasa si uno de estos trabajadores quien ostenta uno de los cargos anteriormente mencionados, decide de manera voluntaria e irrevocable renunciar a su cargo, este lo podrá hacer sin ningún tipo de restricción o inconveniente.
Lo anterior, con fundamento en que si el trabajador presenta su renuncia el empleador no puede ejercer ninguna acción para “obligar” o “coaccionar” al trabajador para que siga vinculado a la empresa o por el contrario coaccionarlo para que deje su cargo al día, diferente seria si dentro del contrato este establecido que el trabajador deberá entregar el cargo a la finalización de la relación laboral, si esto no está estipulado, no hay normatividad que regule la obligación del trabajador para dejar el cargo al día y para que se genere un preaviso de la renuncia por parte del mismo, por lo tanto, la empresa debe aceptar la renuncia del trabajador entregar los correspondientes paz y salvo y la liquidación y los salarios adeudados al ex trabajador.
