El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para las empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
“Parágrafo. Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud ocupacional.”
No obstante, los vigías en seguridad y salud en el trabajo eran conocidos como vigías ocupacionales o vigías de salud ocupacional, pero a partir de la Ley 1562 de 2012 todo lo relacionado con salud ocupacional se entenderá como Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por lo anterior se evidencia que el vigía ocupacional cumple las mismas funciones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST), así las cosas, las funciones son:
Proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realizar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad del trabajo.
Así las cosas, el vigía ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
Es de lo plasmado anteriormente en donde radica la importancia de la tenencia y capacitación del vigía ocupacional para que de esta forma se garantice a los trabajadores sus derechos y de igual forma que el empleador cumpla con sus obligaciones que han sido plasmadas en la normatividad vigente.
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
