Teniendo en cuenta las líneas jurisprudenciales y la Normatividad vigente es importante que verifique si su empresa cumple con los siguientes parámetros cuando se presenta una falta por parte de un trabajador y se debe dar apertura a un procedimiento disciplinario.
Es importante que medio primero una comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien se imputan las conductas posibles de sanción, luego de ello se debe proceder a formular los cargos imputados, en donde conste de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la calificación provisional de las conductas como faltas disciplinarias, seguido de ello se debe dar traslado de las pruebas que fundamentan los cargos, posterior se debe indicar un término mediante el cual se cita al trabajador a descargos con el fin de respetar su derecho a la defensa y a la contradicción, luego de ello debe haber un pronunciamiento definitivo del empleador , posterior a ello se debe imponer una sanción la cual debe ser proporcional a los hechos que la motivaron, y por ultimo la posibilidad que se debe dar al trabajador para que pueda controvertir las sanciones a que hubieron lugar mediante los recursos pertinentes.
De acuerdo a lo anterior, es importante hacer mención que las conductas y las sanciones que se imponen deben estar establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
