La legislación laboral ha establecido una estabilidad laboral reforzada para las mujeres que se encuentran en estado de embarazo, sin embargo, por principio de igualdad como derecho fundamental conforme a la constitución política de Colombia, la Corte Constitucional ha manifestado que las aprendices que se encuentran en estado de embarazo, gozan igualmente de una estabilidad laboral reforzada, por lo tanto, toda empresa patrocinadora debe brindar a la aprendiz lo siguiente:
1. Estabilidad laboral durante el contrato de aprendizaje y el periodo de protección por fuero de maternidad.
2. El Pago de las cotizaciones correspondientes a salud, sin importar en qué etapa del contrato se encuentra, es decir, ya sea en etapa electiva o productiva.
3. El pago del correspondiente apoyo sostenimiento.
Así mismo la corte, indico que sin importar que inicialmente se haya pactado como duración del contrato de aprendizaje un periodo de tiempo determinado, la trabajadora vinculada por contrato de aprendizaje que quede en estado de embarazo durante su desarrollo goza de especial protección constitucional, acorde con lo establecido en el ordenamiento laboral.
