Sea lo primero indicar que las Altas Cortes en repetidas ocasiones han establecido que la mujer que se encuentra en estado de embarazo entra en una debilidad manifiesta lo cual la hace beneficiaria de un fuero de estabilidad reforzada sin importar la forma contractual por medio de la cual haya sido vinculada, ya que es el empleador el garante de la trabajadora y del bebé que está por nacer.
Los descargos laborales constituyen un procedimiento legal por medio del cual se brinda al empleado, la oportunidad de presentar su postura ante una situación que pone en riesgo su estabilidad laboral; este procedimiento es de orden obligatorio ya que forma parte del debido proceso, esto quiere decir que es totalmente viable llevar a cabo procedimientos disciplinarios a la trabajadora en estado de embarazo e imponer sanciones como por ejemplo llamados de atención o suspensión de contrato.
Dr. Alejandra Rodríguez Espinosa
