De acuerdo a la Corte Constitucional mediante una definición legal, esta considera que por calamidad domestica deben ser entendidas aquellas situaciones de carácter negativas sobre las condiciones materiales o morales de vida del trabajador.
Así las cosas, sobre las situaciones que pueden considerarse como grave calamidad doméstica se encuentran aquellas circunstancias que para el trabajador se constituyen como la grave situación de salud de un familiar cercano, la desaparición o secuestro del mismo, la importante afectación de la vivienda por fuerza mayor o caso fortuito, etc.
No obstante es importante hacer mención que las condiciones por las cuales se otorgue licencia por calamidad domestica deben estar previamente definidas en el RIT de la empresa con el fin de verificar las eventualidad en que opera calamidad doméstica y en caso de no ser tan grave que se otorgue mediante licencia no remunerada, sin embargo es importante hacer mención que la duración de esta licencia estará condicionada a la posibilidad que tenga el trabajador de atender la emergencia que se le ha presentado, por esta razón el empleador puede determinar la duración de la licencia atendiendo el grado de afectación del trabajo y la posibilidad o no que tenga el empleador, de reemplazar al trabajador que se ausenta.
A modo de conclusión, es importante verificar los casos que tiene conceptuados en el RIT para así proceder a otorgar licencia por calamidad doméstica y así mismo cuando se realice dicha especificación esta debe ser demostrada con el fin de comprobar que realmente se encontraba ante un caso grave por dicha razón.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
