En Primer lugar es pertinente decir que el Código Sustantivo del Trabajo en su articulo 186 establece, los requisitos y parámetros que debe cumplir un trabajador para que tenga derecho al disfrute de las vacaciones, indicando allí que se causan cada vez que se cumpla un año de servicio prestado por parte del trabajador, las que a su vez consisten en (15) días hábiles remunerados, dicho esto, nos remitimos a los contratos laborales por días, en los que a titulo ejemplo puede llegar a presentarse la siguiente situación como lo es; que el trabajador labore 4 veces al mes, allí debemos indicar que si este cumple a cabalidad con el termino de la prestación del servicio por un año al interior de la compañía independientemente que al año solamente haya laborado 48 días, le será aplicable las disposiciones del articulo 186 del C.S.T. por ende tendrá derecho al disfrute de sus (15) días de vacaciones, los cuales deberán ser consecutivos, sin embargo, es del caso mencionar que en esta situación deberá efectuarse el promedio de salarios efectivamente devengados en el año por el colaborador y con base en este resultado se realizara el reconocimiento y liquidación de dicho concepto.
¿VACACIONES EN CONTRATOS POR DIAS CÓMO DEBEN OTORGARSE?
