De conformidad a lo establecido en la norma, es importante indicar que este derecho se encuentra consagrado en el artículo 230 del código sustantivo de trabajo, la cual refiere a que la dotación de cazado de obra o labora es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores. Cabe la pena resaltar que, son sujetos de este derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales; quien devengue más de dos salarios mínimos no tiene tal derecho. Además, para tener derecho a la dotación dice el artículo 230 del código sustantivo del trabajo que a la fecha de la entrega de la dotación el trabajador debe llevar más de tres meses vinculado con la empresa. La dotación se encuentra compuesta por un par de zapatos y un vestido de labor, lo que se debe entender como un pantalón y una camisa, o un vestido para el caso de las mujeres. De igual manera, es importante que al momento de otorgar o reconocer este derecho a favor del trabajador, esta dotación se encuentre sujeta y acorde a la actividad que desarrolla el trabajador y al medio ambiente en que se desempeña.
Sin embargo, dado el caso en que el trabajador no use de manera adecuada y bajo los criterios necesarios las prendas reconocidas o entregadas por concepto de dotación, tal como lo cita el artículo 233 del código sustantivo de trabajo, el empleador queda eximido de dar cumplimiento a esta obligación, puesto que, se evidencia que el trabajador presenta renuencia y decidía para con las prendas suministradas, para ello se aplicaría que al tener este caso puntual en su compañía, la empresa podrá adoptar la facultad que ampara el código sustantivo de trabajo y en la siguiente fecha para entregar la dotación, el empleador no estará obligado a entregarla, pero es importante que se tenga prevista la situación del trabajador para ser demostrable ante cualquier reclamación que llegare a presentar.
