Aquellas empresas de servicios temporales prestan un apoyo a las compañías que necesitan un trabajador por un tiempo definido y para desarrollar una labor específica, así lo establece la Asociación Colombiana de Servicios Temporales, ahora bien se puede contratar con una temporal cuando se necesite un trabajador por un periodo determinado o porque se evidencia un aumento de producción en la empresa para suplir esta necesidad y que no se vea afectada la operación de la misma esto hasta por un periodo de seis meses prorrogable por otros seis, para reemplazar le personal que se encuentra en vacaciones o por labores ocasionales, según lo establecido en el Articulo 6 del Decreto 4369 de 2006. Aclarado esto es pertinente mencionar que la tercerización laboral es ilegal tanto en instituciones públicas y privadas se encuentran estos elementos; El primero de ellos es cuando el personal que se vincula realiza funciones misionales permanentes y el segundo es cuando este personal que se vincula afecta los derechos legales y prestacionales que se establece en el Código Sustantivo del Trabajo.
Los beneficios para las empresas de contratar con un temporal s que los trabajadores ingresan a trabajar con la capacitación adecuada para la labor que la empresa solicita, de igual manera la temporal es la encargada de las obligaciones fiscales y pagos de seguridad social, agilizar los tiempos y limitar costos en la búsqueda de trabajadores por parte de las empresas ya que este trabajo demanda tiempo y gastos económicos para las entidades.
