En este salario se incluye todos los conceptos, como lo es dominicales, horas extras, recargos nocturnos, entre otros, se integra todo en una sola suma, ahora bien, para poder catalogarse como salario integral deberá tener las siguientes características:
- No podrá ser inferior a 10 salarios mínimos, como lo indica el código sustantivo en su artículo 132 (“En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.”)
- Debe tener más de 3 salarios mínimos que son factor prestacional
Una vez dicho lo anterior, se da por entendido que
se deberá cumplir con esos requisitos para poder catalogar el salario, como un
salario integral.
