La Corte Suprema de Justicia en su Sentencia SL572 DE 2021, reitero su postura de que la estabilidad laboral reforzada por regla general solo la adquiere el trabajador cuando su perdida de capacidad laboral es superior al 15%, y este porcentaje de perdida de capacidad laboral debe tener en cuenta al momento que finalizó la relación laboral.
De forma EXCEPCIONAL procederá el amparo a el trabajador que aun no ha sido calificado con perdida de capacidad laboral cuando la debilidad en la condición de salud del trabajador es evidentemente notoria y grave.
“Por esta razón se destaca el carácter relevante que tiene una calificación técnica descriptiva del nivel de la limitación que afecta a un trabajador en el desempeño de sus labores; sin embargo, en virtud del principio de libertad probatoria y formación del convencimiento, en el evento de que no exista una calificación y, por lo tanto, se desconozca el grado de la limitación que pone al trabajador en situación de discapacidad”
Para el caso en mención de la sentencia SL572 de 2021, la Corte no considero que las afectaciones del manguito rotador y otras afectaciones fueran causal de estabilidad laboral reforzada y por ende, no ordenó el reintegro.
Dr. Germán Gutiérrez Quintero
