Es común encontrar que tanto empleadores como trabajadores confundan la dotación con los Elementos de Protección Personal, al respecto es pertinente remitirnos al artículo 230 del Código Sustantivo del trabajo el cual contempla:
“Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleado”
Al respecto, el otorgar los elementos de protección personal es una obligación del empleador con sus trabajadores dando cumplimiento al Manual de seguridad y salud en el trabajo, y disposiciones del Ministerio del trabajo y la seguridad social y las ARL.
Así las cosas, como principales diferencias encontramos:
- La dotación se entrega a los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales vigentes/ los EPP deben ser entregados a todos los trabajadores que lo requieran sin importar su salario.
- La dotación se entrega a los trabajadores que hayan estado vinculados con la compañía como mínimo 3 meses / los EPP deben ser entregados de inmediato sin importar el tiempo de vinculación.
- La dotación está contemplada en el CST y consta de una blusa o camisa, falda o pantalón y calzado, los elementos de protección personal dependerán de la actividad que realice el trabajador.
Dr. Germán Gutiérrez Quintero
