La responsabilidad patronal se evidencia cuando, hay una omisión en el cumplimiento de la diligencia y cuidados debidos en las relaciones subordinadas de trabajo, esto constituye una conducta culposa del empleador, cuando por dicha omisión el trabajador sufre daños físicos o psicológicos.
Lo anterior se da por que los empleadores envían a realizar funciones ajenas a su cargo a los trabajadores, sin tener en cuenta el riesgo que esto trae inmerso, por el simple hecho de generar mas productividad en ciertas areas o por el simple hecho de evitar el pago del salario de nuevos empleados, que puede estar realmente capacitados para realizar dichos trabajos a adicionales.
Para evitar sanciones futuras, por realizar malas prácticas jurídicas, debemos tener en cuenta el objeto contractual de cada trabajador, y no realizar solicitudes a estos para llevar a cabo funciones diferentes al objeto de su cargo.
