La situación actual del país frente al COVID y sus efectos económicos a las empresas, no justifica la terminación o suspensión unilateral de los contratos de trabajo, haciendo extensiva esta garantía a la prestación de servicios con el estado, así lo expresó el Ministerio de Trabajo quien afianzó sus conceptos sobre ciertas circunstancias.
La desvinculación de las empleadas en gestación deberá seguir el trámite establecido en la normatividad es decir que deberá obtener la autorización previa del inspector del trabajo (Ministerio del Trabajo) no sin antes haber desvirtuado la presunción de discriminación en su solicitud, en cuanto a la seguridad social los aportes quedaran a cargo del empleador quien los asumirá en su totalidad hasta que se reanude el contrato que fue suspendido, momento en el cual se deducirán al trabajador los porcentajes correspondientes, adicional a esto sobre los contratistas especificó que seguirán recibiendo sus honorarios todos aquellos que deban ejercer de manera presencial sus obligaciones, no obstante superada la situación estos deberán cumplir con sus compromisos en el tiempo pactado.
