Según la Normatividad vigente, se establece que el Reglamento Interno de Trabajo “R.I.T”, son aquellas condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio con el fin de mantener una sana convivencia laboral en armonía.
Ahora bien, las empresas que están obligadas a adoptar el R.I.T. son todos aquellos empleadores que ocupe más de (5) cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de (10) diez trabajadores en empresas industriales, o más de (20) veinte en empresas agrícolas, ganaderas o forestales; es importante hacer mención que en las empresas que son mixtas la obligación de tener el reglamento interno se encuentra instituido cuando se tienen más de (10) trabajadores.
De acuerdo a lo anterior, es importante que si cumple con el anterior número de trabajadores anteriormente descrito teniendo como fundamento principal la actividad comercial a la cual se dedique su empresa, esto es el objeto social contemplado deberá implementar el R.I.T toda vez que mediante este se regulan y determinan las condiciones de la actividad laboral, es importante hacer mención que los preceptos del reglamento no pueden ir en contrariedad del derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
