Para poder hablar de las bonificaciones habituales hay que tener en cuenta que estas son salario por lo cual si el empleador acostumbra a otorgar cierto pago a sus trabajadores de manera mensual estas se configuran como un pago periódico por lo cual, en caso de llegar a algún conflicto, este pago seria considerado como parte del salario lo que conllevaría a la reliquidación de las prestaciones sociales.
Ahora bien, para poder seguir otorgando estas bonificaciones sin que estas sean consideradas como parte del salario, es importante que estas sean otorgadas en cualquier fecha del año y estas deben ser de carácter excepcional, ahora bien, los trabajadores deben tener claro que esta suma de dinero maneja un concepto de regalo o bonificación ocasional. Si este pago se realiza en efectivo, debe quedar estipulado en un recibo independiente describiendo la característica del mismo y conservarlo en caso de una demanda. Para esto recomendamos la suscripción de otro sí donde se pueda determinar que este monto de dinero corresponde a una bonificación habitual que recibirá el trabajador y este valor siempre debe ser el mismo monto, no puede ser variable.
