Se debe tener en cuenta que, según la normatividad vigente, el certificado laboral debe contar con unos requisitos, los cuales son:
- Cargo y/o funciones.
- Salario devengado.
- Tiempo de vinculación o tipo de contrato.
- Fecha de expedición.
Aunado a lo anterior debemos tener en cuenta que dicho documento, debe regirse por constatar la realidad del trabajador dentro de la compañía, ya que si avalamos el cambio de cifras por la necesidad o a solicitud del mismo estaríamos incurriendo en un delito y un fraude tratándose de un documento emitido por la compañía.
Dra. Cynthia Karina López Sánchez
