En muchas ocasiones tanto trabajadores como empleadores suele confundir el auxilio de transporte y los auxilios de “rodamiento”, al respecto es pertinente empezar por manifestar que el auxilio de transporte es un derecho de los trabajadores que fue instituido por la ley 15 de 1959 y la finalidad de este es “reembolsar al trabajador parte los gastos de transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo”.
Por otro lado, los “auxilios de rodamiento” es una suma que el empleador otorga al trabajador para reconocer parte o totalidad de los gastos en que este incurre durante su jornada laboral, por ejemplo, los gastos de combustible al ir a visitar un cliente o recoger mercancía.
Los auxilios de rodamiento pueden ser constitutivos o no de salario, por ende, se debe especificar por escrito si NO SON CONSTITUTIVOS (además de no superar el 40% del salario base del trabajador), porque de lo contrario se entenderán como constitutivos de salario. Por su parte el auxilio de transporte en esencia es NO CONSTITUTIVO de salario, no obstante, por disposición legal debe tenerse en cuenta para el pago de prestaciones sociales (prima y cesantías).
Ahora bien, una duda muy generalizada es ¿si le pago a mi trabajador auxilio de rodamiento debo pagarle también auxilio de transporte?, para dar respuesta a ello, debemos recordar que el auxilio de transporte es un beneficio para los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos, por ende, si el trabajador cuenta con auxilio de transporte, pero devenga menos de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes debemos realizar el pago del auxilio de transporte.
Dr. Germán Gutiérrez Quintero
