Para establecer la obligatoriedad o no de estos exámenes, principalmente es necesario precisar que este tipo de exámenes están relacionados a los contratos de trabajo es decir, se basa en la relación laboral que se va a desarrollar y en el caso de los pasantes y aprendices no existe ningún vinculo laboral, por lo cual, si las empresas desean llevar a cabo este tipo de exámenes deben entenderse como un examen ocupacional mas no como un prerrequisito o impedimento para la vinculación. Para sustentar esto, la resolución 2346 del 2007 establece que las evaluaciones médicas
«son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo».
Por tanto, para este tipo de casos no hay una norma que especifique la obligatoriedad de realizar estos exámenes por parte de los patrocinadores como tampoco se establece quien cubre el costo de estos exámenes, por lo cual, ante este vacío normativo está a consideración de la empresa determinar si se realizan o no estos exámenes sin que esto sea un prerrequisito o impedimento para la vinculación.
Dra. Jennifer Burgos Jiménez
