De acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo el reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio; es decir que, es un documento que contiene todas las obligaciones y derechos que van a regir dicha relación laboral y por ende se entiende norma para las partes y hace parte del contrato de trabajo.
Por lo anterior no es válido tomar un reglamento de otra compañía o emplear formatos genéricos puesto que el reglamento interno de trabajo se basa en el objeto de la compañía, en su misión y visión, por ello la invitación es a tener un reglamento estructurado de acuerdo a las necesidades de la compañía y que cada uno de sus capítulos resalte la identidad de la empresa.
Dr. Alejandra Rodríguez Espinosa
