De conformidad con el Artículo 57 del C.S.T. mediante el cual se disponen las obligaciones especiales del empleador en el numeral 7 estipula lo siguiente. “Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.”
De conformidad con lo anteriormente mencionado, es menester informar que lacertificación laboral es un documento mediante el cual se certifica que el trabajador la vinculación de un contrato laboral con determinada empresa, asi las cosas, la certificación es un documento el cual puede ser entregado durante o después de la existencia del contrato laboral, es por esta razón que deberá indicarse i) el cargo desempeñado; ii) el tiempo laborado o si el contrato se encuentra vigente y iii) salario devengado en la actualidad.
Por lo anterior, es importante que al momento de expedir una certificación laboral verifique con exactitud datos que debe contener la certificación, dado que un posible error podría tener consecuencias graves.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
