Con el fin de que la renuncia de un trabajador sea válida, es necesario que esta se presente de manera libre y espontánea por parte del trabajador, por lo anterior si las partes se encuentran de acuerdo en terminar un contrato de trabajo lo más recomendable es que esto se haga por mutuo consentimiento y quede plasmado bajo un documento suscrito por las partes.
Sobre este tema en particular, la Corte Suprema de Justicia mediante sentencia No. 20074 del 2003 menciona: “renuncia es la dejación espontanea o libre de algún bien o derecho por parte de su titular, entonces, tiene pleno derecho para redactar a su albedrio la comunicación correspondiente, sin que su patrono pueda interferir la manifestación prístina del renunciante”.
De acuerdo a lo anterior, la recomendación es que esta sea redactada por las palabras del trabajador mediante lo cual exprese de manera voluntaria, libre y espontánea la decisión de esto para que sea válida y ante una eventual reclamación se tenga el soporte necesario.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
