Con la implementación del Decreto 1072 de 2015 el tema de buscar alternativas o generar un departamento de atención para el cuidado de la salud y el bienestar tanto físico como mental del trabajador se volvió una prioridad y objeto de atención inmediata, es por esto que el sector laboral rápidamente se relaciona con el cuidado de la salud proyectando dicho elemento en un sistema específico llamado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Dicha relación obligatoriamente necesita de un elemento documental que se ajusta a las necesidades de la actividad económica del sector laboral, de esta manera la primera vinculación se evidencia con la creación e implementación de la política del SG-SST, este documento permite que en primera medida el empleador evidencie sus riesgos y peligros, en razón a esto se implementará toda la actividad de seguridad y salud.
Por lo anterior es necesario que el sistema se desarrolle de forma correcta, dando cumplimiento al ciclo PHVA y logrando que los riesgos y peligros sean atendidos en relaciona la probabilidad de su existencia, la política permitirá que se establezca el cambio de acción, los objetivos a corto y largo plazo del sistema como el compromiso que tiene el empleador con sus trabajadores.
Dra. Maira Alejandra Arévalo Cárdenas
