En primer lugar, es menester tener en cuenta que podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades, todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica profesional, tecnológica o profesional universitaria titulada, de conformidad con los parámetros generales establecidos por las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan, modifiquen, adicionen, reglamenten o regulen de manera específica estas materias.
A su vez, el SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece programas de formación profesional integral, sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitación, no cuenten con programas y cursos de formación impartidos por la institución.
Sin embargo, es importante que tenga en cuenta que en caso de que usted como empresa obligada a contar con aprendiz Sena no encuentre un aprendiz acorde a la vacante de su empresa dentro del listado de oficios que tiene publica el SENA esto no es excusa para no dar cumplimiento a la cuota de aprendizaje, caso contrario deberán pagar la cuota de monetización correspondiente que ordene el SENA.
Finalmente, la etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA, en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado, o directamente en la empresa previa autorización del SENA, de conformidad con lo establecido por la presente reglamentación.
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
