Con el objetivo de mantener activo el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la norma pensó en la creación de un grupo o una persona encargada que apoye la implementación del mismo, es de esta manera que se crea el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) sin embargo a lo largo de este desarrollo se encontró que la conformación del mismo se le dificultaba a las pequeñas empresas, es por tanto que se pensó en que el sistema se simplificará sin perder el objeto inicial de esta manera se crea el vigía.
De esta manera se establece como límite de conformación de COPASST la cantidad de diez (10) trabajadores, indicando que cuando la empresa únicamente solo esta conformada por dicha cantidad el COPASST será conformado por un representante del empleador y un representante del trabajador con su debido suplente cada uno; por lo tanto, se puede concluir que entre más personas que conformen la empresa dicho comité será mayor.
En el caso de las empresas con menos de diez (10) trabajadores deberán constituir un vigía, que es una única persona que se encarga de realizar la misma gestión que hace el COPASST solo que al se un menor volumen de personas vinculadas a la empresa.
Dra. Maira Alejandra Arévalo Cárdenas
