De acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo teniendo en cuenta que la incapacidad no suspende el contrato de trabajo, tampoco afecta el derecho que tiene el trabajador de disfrutar las vacaciones, así las cosas todo trabajador que haya cumplido (1) año consecutivo laborando en la empresa tiene derecho a que se le otorgue 15 días hábiles de descanso remunerado o proporcional por fracción de cada año, los cuales puede pactar con el trabajador y se liquidan con el salario que este devengando el trabajador al momento de incapacitarse.
Puede ocurrir, que una vez termine la incapacidad y una vez sea reintegrado a cumplir sus funciones propias de su cargo derivadas de la relación laboral, el trabajador puede solicitar por escrito a su empleador el pago en dinero de las vacaciones, frente a esto es importante hacer mención que según la Legislación laboral se puede cancelar hasta la mitad de las vacaciones debido a que el otro termino debe descansarlas obligatoriamente el trabajador.
Así las cosas, cuando el trabajador se encuentre con incapacidad médica las vacaciones se suspenden y una vez finalice el término de la incapacidad siempre que esta no sea prorrogada, iniciaran las vacaciones del trabajador según lo que se haya acordado con el empleador.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
